Projekte

Hier sehen Sie eine Auwahl unserer bisherigen Projekte

Berater-Recruiting
    Umsetzung der deutschlandweiten Zielvorgaben, u.a.
    - Führung von zwei Teams mit 10 Mitarbeitern
    - Bewertungs- und Entwicklungsgespräche, Umstrukturierungen    
    - Budgetverantwortung im oberen sechsstelligen Bereich
    - Durchführung von Assessment-Trainings
    - Neuaufbau des Praktikantenprogramms und Erweiterung des
        Hochschulnetzwerks
    - Förderung des EMEA-weiten Best-Practice Austauschs

Teamleader Recruiting        
    Themenverantwortlich für das US- sowie das Executive Recruiting, u.a.:
    - Steuerung der Aktivitäten in den USA
    - Budget- und Ergebniscontrolling
    - Identifizierung neuer Anspracheformate für Young Professionals
    - Auswahl und Betreuung von Personaldienstleistern
    - Weiterentwicklung von Assessment-Techniken
    - Einarbeitung und Coaching von Recruitern

Recruiting
    Durchführungsverantwortlich für verschiedene Gebiete, u.a.:
    - Erstellung von Anforderungsprofilen für verschiedene Industriegruppen     
    - Bewerberauswahl
    - Organisation von Auswahltagen und Seminaren

Projektleiung Interimsmanangement und Recruiting
    - Einführung und Dokumentation von Prozessen
    - Gestaltung und Umsetzung der Angebotskommunikation inkl. Website
    - Identifizierung und Ansprache von Kandidaten
    - Beratung der Unternehmen

Recruitingleitung
    Verantwortlich für die Durchführung  des Recruitings, u.a.:
    - Führung eines Teams von 4 Mitarbeitern
    - Einführung eines Kennzahlensystems und unterstützender Prozesse
    - Beratung der Führungskräfte
    - Identifizierung neuer Ansprachekanäle im E-Commerce Umfeld
    - Auswahl und Betreuung von Personaldienstleistern
    - Konzeption und Durchführung von Interview-Trainings für Führungkräfte, u.a.Konzeption eines Bewertungsraster, Einführung von strukturierter Interviews

Professional Development Management
    Beratung der Führungskräfte in Linienverantwortung
    - Prozess-Unterstützung im Recruiting, inkl. Trainings
    - Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragenstellungen
    - Neugestaltung von Rollenbeschreibungen,  Performance- und Promotion-Kriterien
    - Vorbereitung der Bewertungs- und Entwicklungsgespräche
    - Umsetzung strategischer Projekte, z.B. des sog. „stärkenbasierten“ Ansatzes
    - Begleitung von Abteilungen bei Veränderungsvorhaben
    - Mitglied im Projektteam zur Neugestaltung der globalen internen Jobbörse
    - Beratung zu Trainingsangeboten
    - Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
    - Durchführung von Karriere- und Entwicklungscoaching sowie Exit-Gesprächen